公司对员工处罚是否违法

公司对员工处罚违法。公司不是行政执法机关，无权对员工进行罚款。《劳动法》等法律并未赋予用人单位罚款权利，因此公司处罚员工违反法律规定。不及时纠正，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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常见处理方式是避免直接罚款，改为警告、扣绩效或纪律处分等。选择时应考虑员工违规程度、公司规定及法律法规，确保处理方式合法且不损害员工权益。
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公司处罚员工需谨慎。1. 轻微违规：可采取口头警告、书面警告，并记录于员工档案。2. 较严重违规：实施扣绩效、降职或调岗，需确保制度明确且公平。3. 严重违规：可考虑解除劳动合同，但需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法解雇。4. 涉及违法：应报警处理，由执法机关依法惩处。