一天没去上班直接被开除了

您可能还想了解被开除后工资结算的具体法律规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，通常需要一次性结清工资。具体依据为《工资支付暂行规定》第九条，该条款明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，除非双方另有约定，公司应当在被开除的当天全部结清您的工资。
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关于公司延迟结算工资的处理方法，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，明确结算时间和方式；其次，若沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉，申请调解或仲裁；最后，必要时，您还可以依据《劳动法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，被开除后您主要需维护以下权利：一是确保工资得到及时、全额支付；二是了解并确认开除决定是否合法，若存在违法开除情形，可要求恢复劳动关系或获得经济补偿；三是保留好所有与开除及工资结算相关的证据，以备日后可能的法律程序之需。