教师到了退休年龄但手续未办完要继续工作吗？

教师到达退休年龄未办完手续，是否继续工作需视情况而定。详细分析：从法律角度看，教师达到法定退休年龄后，其劳动合同通常视为自动终止，除非双方另有约定或续签。若手续未办完，但已到达退休年龄，教师应与学校沟通明确工作状态。继续工作可能涉及无合同状态下的雇佣关系，双方权益难以保障。提醒：若学校未明确表态或教师继续工作未得到正式认可，且出现工资、福利等权益受损现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士进一步解决。
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法律角度的常见处理方式：对于教师到达退休年龄但未办完手续的情况，从法律角度，常见的处理方式包括与学校沟通协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择建议：首先尝试与学校沟通协商，明确双方权益和义务；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，由专业机构进行调解或裁决；必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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不同情况下不同处理方式的具体操作：1.**与学校沟通协商**：教师应主动与学校人事部门联系，说明情况并询问退休手续进度。双方可协商在手续办完前的临时工作安排或待遇问题，确保教师权益不受损害。2.**申请劳动仲裁**：若与学校沟通无果，教师可向当地劳动仲裁机构提出申请，要求解决退休手续未办完期间的雇佣关系问题。劳动仲裁机构将依据相关法律法规进行调解或裁决。3.**寻求法律援助**：在沟通协商和劳动仲裁均无法解决问题的情况下，教师可寻求法律援助。律师将根据具体情况提供专业法律意见，并协助教师通过法律途径维护自身权益。例如，提起诉讼要求学校支付未办完手续期间的工资、福利等损失。请注意，在处理此类问题时，教师应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为影响自身形象和声誉。