工伤打卡上班停工留薪会有吗

工伤期间停工留薪会有工资。法律依据表明，劳动者在工伤期间，若被批准停工留薪，用人单位需按原工资水平支付工资，保持工资福利待遇不变。《工伤保险条例》对此有明确规定。若不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响其生活及康复。
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工伤停工留薪常见处理方式是申请并享受工伤待遇。劳动者应首先进行工伤认定，随后根据医嘱或工伤鉴定结果申请停工留薪。用人单位需按法规支付工资。若遇纠纷，可咨询律师或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑个人实际情况及法律法规要求。
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工伤可停工留薪。具体操作：1. 受伤后及时就医，并保存好相关医疗证明；2. 向单位报告工伤情况，申请工伤认定；3. 根据工伤认定结果和医嘱，与单位协商停工留薪事宜；4. 单位应按月支付停工留薪期工资；5. 如单位拒付，可申请劳动仲裁维护权益。