雇员受伤雇员有过错雇主的责任

雇员受伤，雇主需担责，无论雇员是否有过错。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员受伤适用无过错原则，雇主需承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿数额增加。
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雇员受伤处理通常包括协商、调解、诉讼等方式。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决纠纷；若协商无果，可通过诉讼途径维护权益，但需注意保留相关证据。
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雇员受伤雇主需应对。具体操作：1. 立即救治伤员，确保生命安全；2. 收集证据，如医疗记录、现场照片等；3. 与雇员协商赔偿，考虑无过错原则；4. 若涉及第三方，需明确侵权责任；5. 必要时寻求法律途径解决争议。