刚入职的员工突发疾病死亡，有哪些解决办法？

员工突发疾病死亡，公司需根据疾病发生地点判断是否需赔偿。依据《工伤保险条例》，若在工作时间内或工作地点发生，则属于工亡，单位应支付工亡待遇。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工突发疾病死亡，常见处理方式包括协商赔偿、申请工伤认定及诉讼。应先与家属协商，无法达成一致时，可申请工伤认定，若仍无法解决，则考虑通过法律途径诉讼解决。
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员工突发疾病死亡，公司应：1.立即与家属沟通，协商赔偿事宜；2.若疾病发生在工作时间或地点，准备工伤认定材料，向人社局申请；3.若协商和工伤认定均无果，收集证据，准备诉讼材料，通过法律途径解决。