和企业签了劳动合同意向书，签劳动合同时可以

对于劳动合同意向书，双方必须协商一致并在合同上签字或盖章才具有法律效力。如果企业决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应支付相应的经济补偿金。为避免影响双方权益，建议及时明确处理劳动合同到期后的续签问题。
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关于劳动合同不续签的问题，处理方式通常为续签或不续签并终止劳动关系。选择续签可以保持劳动关系的连续性，而不续签则会使劳动关系终止。在处理时，应结合双方意愿、合同条款及实际情况，确保操作合法合规，充分保障双方权益。
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当劳动合同到期时，双方可以协商是否续签。具体操作包括：1.双方协商一致，按照原合同条款或新约定进行续签；2.如员工连续工作满十年且提出要求，应签订无固定期限合同；3.涉及特殊工种时，需注意续签中的期限限制；4.若未续签但继续用工，视为事实劳动关系，建议尽快补签或调整用工关系。针对不同情况，应结合法律规定和实际情况进行处理。

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