学历上的年龄和工作时填的年龄有出入，退休时

退休时年龄的确定通常依据档案中的最早记载。分析：在法律上，个人的年龄认定是一个严肃的问题，它关系到退休、劳动权益等多个方面。当学历上的年龄与工作时填写的年龄存在出入时，一般会以档案中的最早记载为准，因为这通常被认为是最接近真实情况的记录。如果这一记录不明确或有争议，可能需要通过其他证据来辅助认定。提醒：如果发现年龄认定存在严重误差，且影响到个人的退休权益，应及时寻求专业人士的帮助，如律师或人力资源专家，以确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.内部解决：首先向单位人事部门提出年龄认定的问题，并提供相关证据，如学历证书、工作档案等。人事部门会进行调查核实，并根据调查结果作出认定。2.法律途径：如果内部解决无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求重新认定年龄。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。3.特殊情况：如果年龄认定问题涉及到多个部门或多个单位，可能需要通过多方协调或联合调查来解决问题。在这种情况下，可以寻求专业人士的帮助，如律师或调解员，来协助处理相关事宜。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为对解决问题产生不利影响。
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处理方式：从法律角度看，处理年龄认定问题的方式主要有两种：一是通过单位内部的人事部门进行调查和核实；二是通过法律途径，如提起诉讼或申请仲裁，来要求重新认定年龄。选择方式时，应考虑个人实际情况、证据的充分性以及可能的成本和风险。如果单位内部能够解决，且证据较为充分，那么首选内部解决；如果内部解决无望，或需要更有力的法律保障，那么可以考虑通过法律途径来维护自身权益。