劳动法中企业内退有哪些具体规定？

《劳动法》未直接规定企业内退，但劳社部有相关规定。内退需职工与企业协商，符合一定条件方可实施。不及时处理可能导致职工权益受损，如生活费无保障、工龄计算混乱等。
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企业内退处理需慎重。操作如下：1.确认职工是否符合内退条件，如年龄、工龄等；2.与职工协商，达成一致后签订内退协议；3.明确内退期间生活费发放、社保缴纳等事宜；4.确保内退职工达到退休年龄时，能顺利办理退休手续。
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企业内退常见处理方式为协商内退、申请退出岗位休养。选择时应考虑职工年龄、企业改制情况等因素，确保符合劳社部规定，保障职工权益。