女员工被辞退赔偿多少

女员工被辞退赔偿金额需视情况。依据《劳动合同法》，赔偿标准按工作年限每满一年付一月工资；违法辞退则双倍赔偿；过失性辞退无需赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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女员工被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，不成则申请调解或仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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女员工被辞退怎么赔？1. 协商：首先与用人单位协商，根据工作年限和法律规定确定赔偿金额。2. 调解：若协商无果，可申请劳动调解委员会调解，达成调解协议。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。