员工没签劳动合同，公司该怎么处理？

员工未签劳动合同即辞职，公司应依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知离职，公司不批也需支付双倍工资，否则可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类情况，公司可接受辞职并支付双倍工资，或协商解决。选择时需考虑员工离职原因、公司实际需求及法律风险，确保合规处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工未签合同辞职，公司应：1.立即与员工沟通，了解其离职原因；2.如员工坚持离职，接受并依据《劳动合同法》支付双倍工资；3.尽快补签劳动合同，规范用工；4.若员工拒绝沟通或提出不合理要求，可寻求法律途径解决。