试用超过一个月没签合同被辞退

对于试用超过一个月没签合同被辞退的情况，如果劳动者不存在过错，用人单位需支付两倍经济补偿金。这里的两倍经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，由于是未签合同且试用期超期，故需支付两倍此标准作为赔偿。
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试用期内因个人原因主动离职的情况，一般不能获得经济补偿。具体操作为：若劳动者在试用期内因个人职业规划、家庭原因等非公司过错因素提出离职，且已提前三日通知用人单位（根据《劳动合同法》第三十七条），则劳动关系解除，用人单位无需支付经济补偿金。
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从法律角度，劳动者在试用超过一个月未签合同被辞退时，应首先收集工作证据，如打卡记录、工作任务安排等，证明劳动关系存在。随后，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付两倍经济补偿金。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。