我对现在的工作单位不满意，可以申请病退吗？

因病退职需满足特定医学及工作条件，抑郁情况需专业评估。分析：病退通常指因身体健康原因无法继续工作而提前退休，需符合相关医学证明及工作年限等条件。抑郁虽属健康问题，但病退申请需严格依据医学诊断及劳动能力鉴定。若确实因工作导致严重抑郁且影响工作能力，可尝试申请，但需专业医疗机构出具证明。提醒：若抑郁症状严重影响日常生活与工作，且持续时间较长，应及时就医并考虑专业心理咨询，必要时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理抑郁与病退问题主要有两种方式：一是通过单位内部流程申请病退；二是若单位不予认可，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解病退政策并准备相应材料。若单位拒绝或流程复杂，可考虑咨询律师，评估劳动仲裁或诉讼的可行性及成本。
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具体操作：1.**内部申请**：收集医学诊断证明、工作年限证明等材料，按单位规定提交病退申请，配合单位进行劳动能力鉴定。2.**劳动仲裁**：若单位拒绝申请，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交病历、工作证明及单位拒绝材料，等待仲裁结果。3.**法律诉讼**：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，需准备详尽的证据材料，包括医学证明、工作记录、仲裁裁决书等，由法院依法裁决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、通信记录等，以备不时之需。同时，保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到妥善维护。