未成年没有签合同的劳动纠纷该怎么办

针对未成年未签合同导致的劳动纠纷，可以根据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁，并保留相关证据。如若不积极行动，可能会使工资难以追回并导致其他权益受损。
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未成年因未签劳动合同发生纠纷时，可以与用人单位尝试协商。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理途径时，要考虑个人权益保障和证据充分性。
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未成年未签劳动合同遇到纠纷应当依法处理：首先与用人单位沟通要求支付工资；若沟通无效，则向劳动监察部门反映情况；如反映后仍未解决，最后可申请劳动仲裁。处理过程中务必保留好相关证据。