n+1补偿工资是实发工资么

关于N+1补偿工资的计算，是基于劳动者在劳动合同解除前的十二个月平均工资的实发工资为基础进行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿金额是依据劳动者的实际工资来确定的，确保劳动者的合法权益不受损害。
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N+1补偿工资的计算，是以劳动合同解除前12个月的平均工资为依据的。在确定计算方式时，会综合考虑劳动者的实际工作年限以及月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍等因素。
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N+1补偿工资的计算是以劳动者的实发工资为基础进行的。具体步骤包括：计算劳动者在合同解除或终止前的十二个月平均工资，确保计算涵盖所有工资项，如基本工资、津贴、补助和绩效等；然后根据法律法规和实际情境确定最终的补偿金额。