赔偿金和经济补偿金能并存吗

赔偿金和经济补偿金在某些情况下能并存。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当用人单位存在克扣工资、暴力强迫劳动等情形时，赔偿金与经济补偿金可并存。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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赔偿金和经济补偿金并存需视具体情况而定。
处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择最适合的方式，如先尝试协商，不成则考虑调解或仲裁，必要时提起诉讼。
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赔偿金和经济补偿金能否并存需具体分析。
1. 若用人单位存在违法行为，如克扣工资，两者可并存，劳动者应收集证据，先与用人单位协商。
2. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求同时支付赔偿金和经济补偿金。
3. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。