公司通知降薪，但是从始至终都没有与我签署劳

未签署劳动合同的公司降薪行为不合法，建议协商并要求恢复原薪酬。根据《劳动合同法》，员工有权要求公司按照约定支付工资，不得随意更改。您可以尝试与公司协商，如无果，可寻求劳动行政部门的帮助或采取法律手段维权。
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针对公司未签劳动合同却降薪的情况，您可以先尝试与公司进行友好协商。如协商无果，可以向劳动行政部门举报投诉，以寻求解决方案。同时，如需通过法律途径解决，请确保收集好相关证据以支持自己的权益。
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对未签署劳动合同却遭遇公司降薪的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商恢复原有薪酬；其次，如协商无果，可以向劳动行政部门举报投诉，寻求行政力量的支持；最后，如果问题无法通过协商解决，可以收集证据并通过法律途径起诉公司，维护自己的合法权益并要求赔偿损失。