员工工伤辞退怎么赔偿

员工因工伤被辞退，单位应支付两倍的经济赔偿金和伤残赔偿金。根据《工伤保险条例》，单位应按照员工每工作一年支付一个月工资的两倍标准来进行赔偿，同时需支付相应的伤残赔偿金。务必及时处理，以保障员工权益不受损害。
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员工工伤后被辞退，可要求单位支付经济赔偿金和伤残补偿金。建议首先与单位进行协商，若协商无果，则可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，如仍不满意，还可选择向法院提起诉讼。
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员工因工伤被辞退应获得两倍赔偿。具体步骤包括：1. 妥善保存工伤证明和辞退证明；2. 准确计算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金；3. 尝试与单位协商达成赔偿协议；4. 若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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