我是公司老板，未与员工签劳动合同被恶意仲裁

对未签劳动合同被恶意仲裁的情况，首先要冷静应对。根据《劳动争议调解仲裁法》，你可以提交书面仲裁申请，明确列出相关事项。如果遇到困难，也可以口头申请。注意及时处理，避免可能面临的双倍工资等不利后果。
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针对未签劳动合同被仲裁的问题，建议收集相关证据材料，如工资条、工作记录等，以证明与公司的劳动关系。同时，寻求专业法律意见，了解具体的法律应对策略，并根据自身情况选择合适的处理方式。
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被仲裁后，务必积极应诉，具体操作为：首先准备齐全相关证据材料；然后提交仲裁申请书，可以选择书面或口头形式；如有必要，可以请律师代理；接着按时参加仲裁庭审，清晰陈述事实理由；最后遵守仲裁裁决，及时履行义务。