员工被认定工伤后企业要负担什么费用

员工工伤后，企业应负担治疗期工资、伤残津贴及就业补助金等。依据《工伤保险条例》，企业需承担员工工伤期间的工资福利，五级、六级伤残的伤残津贴，以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金，否则可能影响企业信誉及面临法律处罚。
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员工工伤后，企业常见处理方式为支付相关费用。根据工伤情况，选择支付治疗期工资、伤残津贴或一次性伤残就业补助金。具体选择需依据员工伤残等级及劳动合同状态确定。
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员工工伤企业需负责。操作如下：1. 确认工伤后，即支付治疗期工资福利；2. 若员工五级、六级伤残，按月支付伤残津贴；3. 劳动合同终止或解除时，支付一次性伤残就业补助金。