生育津贴与产假期间单位发放的基本工资是否相

生育津贴与产假工资并不相等。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴按单位上年度月平均工资计发，与产假工资可能存在差异。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣或拖欠。
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处理生育津贴与产假工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁。建议先与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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生育津贴≠产假工资。处理方式：1.与单位沟通，明确两者差异及应得数额；2.若单位拒绝支付或计算有误，向劳动监察部门投诉；3.必要时，提起劳动仲裁，要求单位按法律规定支付生育津贴或产假工资，确保自身权益不受侵害。