怀孕的女职工，用人单位有权力退回劳务公司吗

孕期女职工受法律保护，用人单位通常无权退回劳务公司。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法退回，可能导致法律纠纷及赔偿。孕期女职工应享受特殊保护，确保工作权益不受侵害。若用人单位无视法律规定，将面临法律制裁及声誉损失。
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孕期女职工不能被随意退回。1.若用人单位试图退回，女职工应首先与用人单位沟通，明确表达自身合法权益，要求合理对待。2.如沟通无果，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，为后续法律维权做准备。3.必要时，女职工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律，要求用人单位承担相应责任。4.在整个过程中，女职工应保持冷静，理性维权，避免过激行为影响自身及胎儿健康。
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孕期女职工问题，常见处理方式为协商或依法处理。应先尝试与用人单位协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可依据《劳动合同法》等相关法律，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，需考虑实际情况及法律后果。