暑假工入职后工作不符怎么处理

问题可反映到劳动局解决。出现劳动纠纷，劳动者有证据的，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动局反映问题申请赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响工资支付与离职手续办理。
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常见处理方式为邮寄辞职书并保留证据，到期后要求支付工资及办理离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑证据的充分性及通知时间的合规性。
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问题需分类处理。1. 若工作不符且证据充分，依据《劳动合同法》向劳动局反映，申请调解或赔偿。2. 若决定辞职，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，并保留快递详情单及辞职书复印件。3. 若用人单位不配合，考虑咨询专业律师，采取法律手段维护自身权益。