6级残疾工人不遵守工作安排应该如何应对

6级残疾工人不遵守工作安排，雇主有权采取合理措施。根据《劳动合同法》等相关法律，雇主需先沟通了解原因，再决定处理方式。若不及时处理，可能导致工作秩序混乱，影响生产效率。
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6级残疾工人违规，应对如下：1.沟通：首先与其沟通，了解其不遵守工作安排的具体原因和困难。2.教育：若沟通无果，进行必要的教育和培训，帮助其理解工作规定。3.调整岗位：考虑其残疾情况，适当调整岗位，以匹配其能力。4.解雇：严重违规且教育无效时，依法解雇，但需确保程序合法，避免法律风险。
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应对6级残疾工人不遵守工作安排，常见方式有沟通、教育、调整岗位或解雇。应先尝试沟通教育，了解不遵守原因；若无改善，考虑调整岗位；严重违规可考虑解雇，但需确保符合《劳动合同法》规定。