国企职工如果是自主招工进来的，可以提前退休

国企自主招工职工能否提前退休需视情况而定。分析说明：根据法律规定，国企职工若从事特殊工种（如井下、高空、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且满足男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的条件，可以提前办理退休。此外，若因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且满足相应年龄和工龄条件，也可提前退休。因此，国企自主招工进来的职工，若符合上述条件，同样可以享受提前退休待遇。提醒：若职工出现严重健康问题或劳动能力丧失，且符合提前退休条件但未得到应有处理，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：在法律角度下，针对国企职工提前退休问题，根据不同情况可采取以下具体操作：1.若职工符合特殊工种提前退休条件，应向单位提出申请，并提供相关证明材料（如工种证明、工龄证明等）。单位应按照规定程序进行审批，并报劳动部门备案。2.若职工因病或非因工致残需提前退休，应先进行劳动能力鉴定，取得相关证明。然后向单位提出申请，并提供医院证明、劳动能力鉴定报告等材料。单位同样需按照规定程序进行审批和备案。3.在申请劳动仲裁或起诉至法院时，职工应准备好相关证据和资料（如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等），以证明自己的权益和主张。同时，需了解劳动仲裁和诉讼的相关程序和规定，确保自己的诉求得到合理处理。在处理过程中，职工应保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。同时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度来看，处理国企职工提前退休问题主要有以下几种方式：一是咨询劳动局或相关部门，了解具体政策和条件；二是申请劳动仲裁，若对单位处理结果不满或认为权益受到侵害；三是直接起诉至法院，寻求法律途径解决争议。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑咨询劳动局或相关部门，以获取准确政策和指导。若协商无果或权益受损，可考虑申请劳动仲裁或起诉至法院，但需注意保留相关证据和资料，以支持自己的主张。