作为公司监事，能否正常领取失业金？

作为公司监事，一般不能领取失业金，因其通常不属于失业人员。依据《失业保险条例》，失业金针对的是非自愿中断就业的劳动者。监事若未失业，则不符合领取条件。若错误领取，可能面临法律追责和资金追回。
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作为公司监事，若需处理失业金问题，应首先明确自身是否符合失业条件。若确实失业且符合条件，可按规定申请；若不符合，应放弃申请，避免法律风险。选择处理方式时，需严格对照失业金领取条件。
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监事一般不能领失业金。具体操作：1.确认自己是否满足失业金领取条件，如已缴费满1年、非自愿失业等；2.若符合，准备相关材料如失业证明、身份证明等，到经办机构申请；3.若不符合，如仍在职或自愿离职，则不得申请，以免违法。