公司经营不善裁员员工安置怎么赔偿

宣城律师 2025-03-16
公司经营不善裁员需赔偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年赔一个月工资,不满半年赔半个月,未及时赔偿可能引发劳动争议及法律纠纷。
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裁员需赔偿。操作如下:1. 与员工协商赔偿金额,达成一致后签订协议;2. 若协商不成,员工需准备劳动合同等证据,向劳动仲裁委申请仲裁;3. 仲裁结果不服,可进一步提起诉讼。
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裁员赔偿常见方式为协商或劳动仲裁。若双方能达成一致,则协商解决;若无法协商,员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

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