老板不辞退但调岗降薪怎么办

公司调岗降薪不合法，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。依据《中华人民共和国劳动法》，公司无故降薪，劳动者有权要求恢复原薪资，否则可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻。
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调岗降薪应对如下：
1. 协商：与公司沟通，明确表达不满，要求恢复薪资或提供合理解释。
2. 拒绝降薪：若协商无果，书面拒绝降薪决定，保留证据。
3. 解约索赔：如公司坚持，可解除劳动合同，并根据《劳动法》主张经济补偿，计算方式依据工作年限。
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对调岗降薪，劳动者可选择协商或解约并索赔。首先尝试与公司协商，要求恢复薪资或合理解释；协商无果则考虑解除劳动合同，并根据工作年限主张经济补偿。选择时需权衡利弊，确保自身权益最大化。