违法建房时,乡镇政府有权做笔录调查吗?

乡镇政府有权对违法建房做笔录调查。依据相关法律规定,乡镇政府负责乡村规划区内违法建筑的调查工作,包括谈话询问笔录等取证,若不配合将产生严重后果,如面临行政处罚或强制拆除。.

汽车被当黑车卖了怎么处理

车辆被当黑车卖,属于盗窃行为,可报案。依据《中华人民共和国刑法》,此行为违法,不及时处理可能导致车辆无法追回,损失扩大,甚至涉及更多违法活动。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打.

什么叫执行金额

执行金额即案件执行中需支付的总金额。依据相关法律规定,它涵盖了执行过程中的所有费用。《民事诉讼法》等对此有明确规定,不及时处理可能导致执行程序受阻,影响权益实现。 ✫✫✫.

转机票第二次不坐会退钱么

转机票第二次不坐一般不退钱,但特定情况下可退部分费用。分析:从法律角度看,购买中转机票后,若乘客选择不乘坐第二程航班,通常该航段的票款是不予退还的。这是因为机票价格中包含.

自谋职业包括务农和打工吗?

自谋职业确实包括务农和打工。**从法律角度看,自谋职业是指劳动者通过自主从事各种有收入的经营活动实现就业。务农作为农业生产经营活动,打工则是劳动者自主寻找的有收入的工作,都.

试用期三天没签合同,不想做,公司不给工资合

试用期三天未签合同不做工资不合理。依据《劳动争议调解仲裁法》,公司应支付工资,不支付可举报或申请仲裁。不及时处理,可能影响你维权及获取应得报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请.

未经同意进入别人公司宿舍属于犯法吗

未经同意进入别人公司宿舍犯法,侵犯了隐私权。依据《民法典》等相关法律,宿舍属员工私人空间,未经允许进入构成侵权。严重情况可能导致民事责任,甚至刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律.

临时工死后,其家属能否获得抚恤金?

临时工死后,家属有可能获得抚恤金。依据我国政策,抚恤金给予死者直系或供养家属,需满足一定条件。《工伤保险条例》等规定了抚恤金的发放条件和对象,不及时处理可能导致家属合法权.

在征收时是否视为集体经济组织成员?

外嫁女户口未迁出,一般应视为集体经济组织成员。根据《农村土地承包法》等规定,户口未迁出且生产生活在原集体,未享夫方待遇的,应界定为成员。未及时处理可能导致权益受损,如征地.

已购公房是否允许交换

已购公房在满足一定条件下允许交换。依据《已购公有住房和经济适用住房上市出售管理暂行办法》,需付清房款、分摊面积价款、出让金,并取得房地产权证。未及时处理可能导致交易无效,.

未成年用医保卡消费监护人会知道吗?

未成年用医保卡消费,监护人可能会知道,但需视具体情况而定。分析:医保卡的使用记录包括消费明细,通常可以通过特定渠道如社保卡服务网站、定点医疗机构或微信小程序等进行查询。对.

教育机构考成人学历可以吗

教育机构可以协助考成人学历,但需确保机构合法。分析说明:从法律角度看,成人高考教育机构既有合法的也存在不合法的。合法机构通常具备教育部门颁发的学历教育办学许可证和成人高等.

我需要义亭车辆报废公司的联系电话

您可能还想了解,如何确保找到的车辆报废公司合法合规。从法律角度讲,合法的车辆报废公司应具备相应的资质和经营许可,且应遵守国家关于车辆报废的相关法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律.

和男友私奔家人报警有用吗

私奔属个人行为,报警一般不受理。但依据《治安管理处罚法》,若发生暴力冲突可报警。不及时处理可能导致双方关系恶化,甚至引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话.

买手机商家不给退换怎么投诉

商家不给退换手机,可投诉维权。依据《消费者权益保护法》,商家应履行退换义务,否则将承担法律责任。不及时处理可能导致消费者权益受损,影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电.

未缴纳罚金限制出国旅游上飞机有影响吗

未缴纳罚金在一般情况下不影响出国旅游上飞机。从法律角度看,刑期届满后,即便罚金未交,也不属于不予签发护照的情形,可以正常办理护照并出国。然而,如果未交的罚金被法院强制执行.

父母领取低保,这会有冲突吗?

子女开店办营业执照,一般不直接影响父母低保。分析:低保的申请和享有是基于家庭成员人均收入是否低于当地最低生活保障标准。子女办理营业执照,从事经营活动,是其个人的经济行为,.

无证驾驶撞人轻伤逃逸怎么判

无证驾驶肇事致人轻伤逃逸处三年以上七年以下有期徒刑。交通肇事罪、危险驾驶罪:违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下.

学生在体育老师组织的足球活动中手骨折,该如

学生在体育活动中受伤,需根据责任方来应对。依据《民法典》等,若学生成年,由过错方负责;未成年且学校未尽职责,学校要担责。不及时处理可能导致责任不清,影响赔偿。 ✫✫✫✫✫.

公司分担比例怎么算

公司分担比例依地区及规定而定,通常按个人工资百分比计算。依据《劳动法》等相关规定,比例因地区差异而异。不及时明确分担比例,可能导致劳资纠纷,影响员工权益及公司运营。 ✫✫.